【退職は計画的に】ボーナスもらって退職するベストなタイミングは？

当記事では、こんな疑問に答えています。

ヨシ

辞める人間がボーナス貰うのって卑しいかな？

ヨシ

ボーナスを貰ってすぐ退職するのは非常識だよな…

ボーナス直後に退職を申し入れるのって気が引けますよね。

ですが、退職を決意しているので早く辞めたい気持ちがあるのも事実。

そこで、ボーナスを貰いながら退職をするなら、どのタイミングで退職を切り出すのが最善なのか解説しています。

ヨシ

これで気が引けることはなくなるね！

ボーナスをもらってすぐの退職は問題ない

結論からいえば、気にする必要はありません。

ボーナスをもらった日に退職を申し出ようが、ボーナス支給日の次の日が退職日だろうが問題ありません。

ただ、タイミングによっては支給額が減ったり、貰えなかったりする可能性があります。

しっかり満額を貰ってから退職するようにしたいですね。

ヨシ

当然の報酬だから気が引けるとか
考えることはないよ！

ボーナスをもらってすぐの退職は問題ない３つの理由

ボーナスは期間内の評価に対しての報酬だから

会社によって期間は変わりますが、今までの働きぶりを評価した報酬がボーナスです。

過去の労働に対しての報酬なので、貰ってすぐに退職をしても問題ないわけですね。

ヨシ

来期の評価を前倒して支給するなんて
聞いたことないよね

退職は労働者の権利だから

（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
引用元：総務省 e-Gov　民法第六百に十七条

民法では上記のように定められているため、ボーナスをもらった直後に退職をしても問題ありません。

退職は労働者の権利なので、自分の都合に合わせて会社を辞めるようにしましょう。

ヨシ

退職日の２週間以上前には
「退職したいと」伝えておこう！

会社側は解雇できる権利があるから

会社側は、正当な理由があれば労働者を解雇できます。

労働者の退職と同じで、前もって通知をしておけばボーナスの支給日でも解雇は可能です。

このことから、ボーナスを貰うことと退職は別問題だとわかりますよね。

ヨシ

ボーナスの支給と退職を
結びつけること自体が間違いなんだ

ボーナスは必ず支給されるもの？

ボーナスを支払わなければいけない法的義務はありません。

ですので、上記のように会社によって支給される・されないのバラツキがあります。

今まで当たり前のように貰ってきた人は、貰って当たり前！と勘違いしがち。

あくまでも、会社側の温情で貰える追加報酬だと忘れないようにしましょう。

ヨシ

貰ったら会社側にお礼を伝えておこう！

就業規則を確認してみる

会社によってはボーナスの支給について、就業規則で定めてるケースがあります。

就業規則で「ボーナスは支払う」と明記されていれば、支払う義務があります。

上記のように、条件によって支払いが決まることもあるため、就業規則を確認してみましょう。

ヨシ

就業規則に明記してなければ
会社側のさじ加減になるので注意！

ボーナスをもらう時の退職を申し出るタイミング

ベストなタイミングは、ボーナスが支給されてから退職を伝えることです。

貰う前に退職したいと伝えてしまえば、ボーナスが減らされたり貰えない可能性が高くなります。

実際、僕は退職日までの有給消化中にボーナス支給日を迎えましたが、貰うことはできませんでした。

退職を伝える前なら、何の問題もなく満額支給されますよね。

ボーナスを貰いたいのであれば、貰ってから「退職したい」と伝えるのが確実な方法です。

ヨシ

貰えるか・貰えないか悩むくらいなら
確実に貰える方法を選択しよう！

なるべく波風をたてずに退職するには

ボーナスを貰った翌月の末日に伝えるのがベストです。

貰ってすぐに退職するのは問題ないといっても、会社側からしたら面白くありません。

特に冬のボーナスは12月末と忙しい時期になりますよね。

忙しい時期＋ボーナス貰ったばかりの時期に退職したいと伝えれば、怒られるのは目に見えています。

ボーナスの翌月末なら余韻はなくなっているので、余計なトラブルなく退職できます。

ヨシ

ボーナスを貰うつもりなら
多少の我慢は必要だね

今すぐ退職したい時にはボーナスを諦める覚悟を

今すぐにでも退職したい場合には我慢する必要はありません。

ただ、前の項目でも解説した通り、貰えない可能性は高くなります。

期待するほど貰えない時のショックは大きいので、はじめから貰えないものとしておきましょう。

ヨシ

働けば同じ金額を稼ぐことはできる！
目先のお金のせいで後悔したくない…

退職代行を利用して時間を有効活用

ボーナスは欲しい！けど、今すぐ辞めたい！！

そんな時は、退職代行サービスを利用しましょう。

具体的には、ボーナスを貰ったその日に退職代行に依頼する、これで即日退職できます。

引継ぎが出来るようにメモなどを残しておくと安心ですね。

ヨシ

料金相場は2～5万円だけど、ボーナスで賄えるし
メリットを考えれば金額以上のサービスだね！

オススメは『退職代行ガーディアン』

退職代行ガーディアンを利用するメリットをまとめると以下の通りです。

僕も実際に相談してみたのですが、

このように、対応の速さに驚きました。

ヨシ

僕の同僚も退職代行を利用したけど
利用してよかったと喜んでたよ！
（過去に２回退職を拒否られてた）

現在までの成功率が100％という点も安心できますね。

たくさんある退職代行でどれを利用していいか迷う方は、退職代行ガーディアンを利用すれば間違いありません！

まとめ

上記の理由から、ボーナスをもらってすぐの退職は問題ありません。

ただ、ボーナスの支給条件は会社によって異なるので、就業規則を確認しましょう。

問題がないとはいえ、会社側からしたらボーナスをもらってすぐの退職は面白くないですよね。

無用なトラブルを避けるなら、時間を置いた後に退職を申し入れるようにしてください。