【因果応報】パワハラ加害者のその後は破滅！？報いは必ず受けるもの

当記事では、こんな疑問に答えています。

パワハラを受けている人にとって、パワハラ加害者のその後って気になるものですよね。

そこで、パワハラ加害者のその後について、僕の経験談を紹介しています。

他にも、パワハラ問題を解決するための最善先も紹介しているので、パワハラ被害から抜け出すのに役立つ内容になっています。

【体験談】パワハラ加害者の末路

ここでは、僕が体験したパワハラ上司の末路を紹介していきます。

パワハラ上司の特徴をザッと挙げると、

こんな感じです。

承認欲求が強いので、自分が認められるためには何でもするような人でした。

パワハラ上司は社長と話す機会が多く、その会話のほとんどは職場の人の悪口か自分の功績の自慢です。

口車に乗せられた社長はパワハラ上司しか信じず、職場の人は信用していませんでした。

これらの実績から、現場責任者にまで登りつめます。

社員が耐えきれず辞めていく事態に

暴力や暴言は日常茶飯事だったため、社員は耐えきれずに退職していきます。

僕と同時期に入社した同僚は2週間で退職するほどでした。

部下が退職すれば社長から管理責任を問われるもの。

パワハラ上司は、退職した社員について嘘の報告をすることで評価が下がることを避けていました。

結局、僕が退職するまでに残った後輩は、たった一人だけの状態です。

そのため、職場は常に人材不足でした。

２・３人分の仕事量は当たり前だったので、同僚たちは疲れ切ってしまいます。

パワハラ上司も現場仕事をしていたので、同様に疲弊していき、

と言ってた上司は、今のままではまずいと感じたのか、以前ほど同僚に対して強く当たることがなくなっていきました。

ですが、一度失った信頼関係は取り戻すことができません。

職場の空気の悪さと、捌ききれないほどの仕事量に参ってしまったパワハラ上司は退職を決意します。

最後まで自分勝手なパワハラ上司

退職を決意したパワハラ上司は、自分だけでなく周囲の人まで巻き込んできます。

そんな言葉に耳を貸す人は誰もいなく、上司は孤立した状態になりました。

結局、退職日を待たずに

という言葉を最後に、上司は会社から姿を消しました。

その後の職場ですが、残った同僚たちはストレスなく働いているそうです。

この言葉を聞いて安心しました。

パワハラ加害者のその後は「自滅」

因果応報という言葉がある通り、パワハラ加害者は自滅していくもの。

職場で一度でも信用を失ってしまえば取り戻すことは不可能です。

どんなに取り繕っても、必ず気まずい関係になってしまいます。

パワハラが原因で退職する人は少なくありません。

人材不足になれば、抜けた穴の皺寄せは自分に跳ね返ってきます。

忙しい時に人材を補充したところで、

この悪循環です。

パワハラをする人の性格は直ることはありません。

必ず同じことを繰り返すので、いつまでたっても環境は変わることはないのです。

これらが重なった結果、押しつぶされて退職していくわけですね。

近年ではコンプライアンスを重視する企業が増えつつあります。

今まで好き勝手やっても許されたことが、降格や異動といった罰則を受けるケースが増えるでしょう。

職場に居座ったところで、自分の居場所はなくなっていくものです。

【体験談】パワハラ上司のたどる末路は自滅【逃げるように退職】パワハラ上司が辿る末路を、僕の経験談をもとに紹介している記事です。...

パワハラに耐え続けるのは危険

パワハラ加害者は自滅していきますが、いつ破滅するかってわからないですよね。

僕の上司だった人は入社して20年で退職をしました。

それほど長く居座っていたわけです。

また、必ずしも退職を選択するとも限りません。

パワハラ加害者が破滅するのを待っていても、その前にこちらの精神が参ってしまっては元も子もないですよね。

ですので、パワハラ上司の自滅を待つのは得策とはいえません。

パワハラを受けているのなら、自分から離れるのが最善策となります。

パワハラ問題を解決するための行動

パワハラ問題を解決するための行動はこの２つです。

仕返しは時間と労力を消費するだけなのでオススメできません。

パワハラ上司へ仕返しをする方法を解説【効果的な方法は１つだけ】パワハラ上司へ仕返しする方法として、効果的なものとオススメできないものを紹介している記事です。...

転職活動は早めに行う

働きながらの転職活動は時間がかかるもの。

僕は転職先を見つけるまでに半年もかかりました。

転職時期が遅くなれば、それだけパワハラ上司と一緒に働く期間が長くなるので、早めに行動に移しましょう。

登録だけなら５分で完了するため、いつでも転職活動をはじめれるよう大手転職サイトには登録しておくべきです。

【オススメの転職サイト】約10万件の求人がある『doda』

希望の求人をチェックする

ここにしかない求人が多くある『リクナビNEXT』

転職、求人情報ならリクルートの転職サイト
【リクナビNEXT】

退職を認めてもらえない時の保険

パワハラ上司がいる職場で注意したいポイントは退職です。

退職を申し出る際は、上司に伝えるのが一般的。

パワハラ上司に伝えた結果、退職を認めてもらえないケースは少なくありません。

いつでも退職できるよう、退職代行サービスを使う覚悟をもっておきましょう。

退職代行を利用するメリットは、

なので、退職に関する悩みを解決することができます。

値段の相場は2万円～5万円ですが、

これらのメリットを考えれば、値段以上のサービスといえるでしょう。

オススメは『退職代行ガーディアン』

退職代行ガーディアンを利用するメリットをまとめると以下の通りです。

僕も実際に相談してみたのですが、

このように、対応の速さに驚きました。

現在までの成功率が100％という点も安心できますね。

たくさんある退職代行でどれを利用していいか迷う方は、退職代行ガーディアンを利用すれば間違いありません！

退職代行を選ぶ際に失敗したくない方は、退職代行の特徴をまとめた以下の記事を一読してください。

【完全版】退職代行とは？利用に関する疑問やポイントを完全網羅この記事では、退職代行を利用するか悩んでいる方に向けた記事です。 退職代行に関する疑問をすべて答えているため、この記事だけで退職代行について理解できる内容になっています。 実際に僕が退職代行に相談した時の状況も紹介しているので、参考にしてみてください。...

まとめ

因果応報という言葉があるように、パワハラ加害者の末路は自滅です。

職場において、一度でも信頼を失ってしまえば取り戻すことは不可能です。

とはいえ、いつ自滅するのかわからないうえ、会社からいなくなってしまう保証はどこにもありません。

耐え続けたところで問題は解決しないので、パワハラに耐えられないのであれば、退職をして原因から離れるのが最善策となります。

退職のサポートなら『退職代行ガーディアン』

『労働組合法人』だから
【違法性なし】【安心】【安い】

即日・365日対応・全国対応
相談したその日から新しい一歩を踏み出せる

退職代行ガーディアンに無料で相談する