退職

退職する際に引き継ぎが間に合わない問題を解決【100%は求めない】

  • 引き継ぎは必ず終わらせなきゃいけないの?
  • 引き継ぎを終わらせるためのポイントが知りたい!
  • 引き継ぎに関するトラブルにはどう対処するの?

当記事では、こんな疑問に答えています。

ヨシ
ヨシ

やること多くて引き継ぎどころじゃねぇ!

ちゃんと引き継ぎをして退職したい気持ちはわかりますが、そのせいで退職できなければ意味がないですよね。

そこで、引き継ぎに関するトラブルを解消する方法を紹介しています。

ヨシ
ヨシ

深刻に悩む問題じゃないよ

【結論】退職までに引き継ぎが間に合わなくても問題ない

理由は2つ、

  • 引き継ぎは法律で定められていない
  • 引き継ぎをしなくても仕事は回る

それぞれ掘り下げていきましょう。

引き継ぎは法律で定められていない

退職前に引き継ぎを終わらせなければならない法律はありません。

引き継ぎはあくまでも一般常識やマナーとして行うもの。

一方、退職は労働者に認められた権利です。

(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
引用元:総務省 e-Gov 民法第六百二十七条

このように、退職は法律によって定められているので、引き継ぎが終わらなくても問題ないわけですね。

ヨシ
ヨシ

法律上定められてなくても、
トラブルを避けるなら引き継ぎをしておくべき

引き継ぎをしなくても仕事は回る

僕自身や、僕の周りで退職者を大勢見てきましたが、引き継ぎをしなくても問題はなかったです。

実際、引き継ぎで仕事の進捗状況を報告しようとしましたが、「大丈夫」で終わりでした。

僕自身も、ある程度仕事の流れはわかっているので、引き継ぎなしでも仕事はできます。

正直、引き継ぎをしてもしなくても大差ないのが、今までの経験からの感想です。

ヨシ
ヨシ

引き継ぎで盛り上がる意味がわからない

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トラブルを避けるなら退職までに引き継ぎはしておくべき

引き継ぎが間に合わなくても問題はありませんが、引き継ぎしないとなると別問題です。

特に、お客さんと直接のやり取りの多い営業職では、引き継ぎは必須となるでしょう。

引き継ぎを全くしないで退職した結果、損害賠償請求される可能性があります。

余計なトラブルを避けるなら、引き継ぎはやっておくべきでしょう。

ヨシ
ヨシ

僕は必ず引き継ぎができるよう準備はしていたよ!

退職までに引き継ぎを間に合わせるためのポイント

100%を求める必要はない

すべてを引き継ぐ必要はありません。

100%を求めてたら、いつまでたっても退職なんてできないですからね。

前の項目でも解説しましたが、引き継ぎなしでもなんとかなるもの。

  • 取り引き先のお客さんに後任の担当者を紹介する
  • 今進んでるプロジェクトの進捗

上記のように、自分しか分からないような事を引き継いでおけば問題はないでしょう。

ヨシ
ヨシ

自分しか分からない情報をピックアップしておこう!

終わらせる仕事と引き継ぐ仕事をハッキリ分ける

すべての仕事を終わらせようとすれば、どれくらいの時間が必要になるかわからないもの。

また、途中で仕事が増えれば、やることが多くてパンクしてしまいます。

どのみち後任が引き継ぐので、仕事が終わらなくても問題ありません。

ヨシ
ヨシ

やることが多い!

と悩んでる方は、終わらせる仕事と引き継ぐ仕事を分けるようにしましょう。

ヨシ
ヨシ

仕事を終わらせるよりも、
引き継ぎに集中するべき

引き継ぎが元で起こり得る問題

退職日が引き延ばされる

上司
上司

まだ後任が決まってないから
もう少し続けてくれる?

人材不足により引き継ぎが不十分なため、退職日を引き延ばされるケースです。

ヨシ
ヨシ

自分の都合で退職するのだから
協力するのは仕方ないかな…

と受け入れてしまい、いつまでたっても退職できないなんてことも。

結論をいえば、人材不足は会社側の問題です。

そのせいで自分の人生が狂わされても会社は責任をとりません。

引き継ぎが終わらなくても、退職日を迎えた時点で退職する強い覚悟をもちましょう。

ヨシ
ヨシ

書面等に引き継ぎ内容を記しておけば問題ないよ!

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有給休暇が消化できない

上司
上司

引き継ぎが終わってないのに
有給消化なんてもってのほかだ!

有給休暇は労働者に認められた権利であり、会社側は取得を拒否することはできません。

引き継ぎが原因で有給取得を認めない時点で、会社側に落ち度があります。

本来なら、日程を考慮して引き継ぎに必要な内容を会社側が指示するべきですよね。

ルールすら守れない会社に残り続けたところで時間の無駄です。

退職日を迎えたら、速やかに退職しましょう。

ヨシ
ヨシ

有給休暇を使って、退職日を伸ばすことも視野に入れよう

退職を認めてもらえない

上司
上司

引き継ぎが終わるまでは退職を認めないからな!

損害賠償請求を匂わせて、退職を認めない悪質なケースです。

たしかに、引き継ぎがされなかったせいで損害を与えたら、損害賠償請求をされる可能性はあります。

ただ、その場合は「引き継ぎをする意思がない」ケースです。

前もって退職の意思を伝えて、退職日までに引き継ぎ準備をしていたのなら、故意による損害ではないですよね。

むしろ、退職を認めない会社側に問題があるでしょう。

ヨシ
ヨシ

悪質な会社なら、次の項目で解説する方法が最適

引き継ぎができないからと退職させてもらえない時は

退職代行サービスを利用して退職しましょう。

退職を認めないような悪質な職場は、話し合いをするだけ時間の無駄です。

こちらが引き継ぎに十分な情報を用意したところで、難癖をつけて認めません。

ですので、第三者の力を借りて退職をするのが最善策になります。

ポイントとしては、引き継ぎ内容を記した書類を用意しておくこと。

その書類を、自分のデスクにしまっておきましょう。

後は、退職代行に依頼する際に、引き継ぎ用の書類は用意してある旨を伝えておけば、退職代行が代わりに伝えてくれます。

引き継ぎの用意をしているので、損害賠償を請求されることはありません。

ヨシ
ヨシ

引き継ぎをした事実をつくることが重要!
念のため、書類の原本は自分で保存しておこう

退職代行を利用するメリットは、

  • 即日に辞めれる即効性
  • 申し込みはLINEで完結
  • 有給休暇や退職金の交渉が可能
  • 合法的に退職できる
  • 会社側に退職の意思を伝えなくて済む
  • 退職日までの気まずい空気に耐えずに済む

なので、退職に関する悩みを解決することができます。

値段の相場は2万円~5万円ですが、

  • トラブルなく退職できる
  • 怒られずに退職できる

これらのメリットを考えれば、値段以上のサービスといえるでしょう。

オススメは『退職代行ガーディアン』

退職代行ガーディアンを利用するメリットをまとめると以下の通りです。

  • 労働組合が運営しているので安心
  • 料金は29800円と安い(追加料金なし)
  • 即日対応可能・全国対応可能
  • 有給・退職金・未払い賃金の交渉が可能
  • 1時間で手続きが終わる簡単さ

僕も実際に相談してみたのですが、

このように、対応の速さに驚きました。

ヨシ
ヨシ

僕の同僚も退職代行を利用したけど
利用してよかったと喜んでたよ!
(過去に2回退職を拒否られてた)

現在までの成功率が100%という点も安心できますね。

たくさんある退職代行でどれを利用していいか迷う方は、退職代行ガーディアンを利用すれば間違いありません!

退職代行を選ぶ際に失敗したくない方は、退職代行の特徴をまとめた以下の記事を一読してください。

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まとめ

引き継ぎに関する法律はありませんが、無用なトラブルを避けるため、引き継ぎはしておきましょう。

ただし、100%やることはありません。

退職したところで仕事は回るので、自分しか知り得ない情報を引き継ぐだけで十分です。

難癖をつけて引き止められても時間の無駄なので、強い意志をもって退職するようにしましょう。

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