【経験から学ぶ】転職活動中に退職を切り出すベストなタイミング

当記事では、こんな疑問に答えています。

転職先が決まってからか、決まる前に切り出すべきか迷いますよね。

また、在職中の転職活動中は大変なものです。

そこで、僕の経験から失敗しないための転職活動中のポイントを紹介しています。

転職活動中の退職を切り出すタイミング

退職を切り出すタイミングは、内定をもらってからがベストです。

企業によって書面で内定通知をしたり、口頭のみのケースがあります。

内定をもらった確証を得てから退職を切り出すようにしてください。

内定をもらってから退職を切り出すメリットとして、

上記が挙げられます。

転職先が決まる前に退職を切り出せば、転職先が見つからないまま退職なんてことになりかねないですよね。

転職先が決まってない退職って大丈夫？【計画性のない退職は無謀】転職先が決まってない退職をするうえで必要な準備や、計画性のない退職の危険性を紹介した記事です。...

転職活動中のポイント

入社日はどうしたらいい？

退職日の２ヶ月前に退職を申し出るので、最低でも２ヶ月は猶予をもらいましょう。

と、あらかじめ転職先へ伝えておくべきです。

転職に伴い、引っ越しをする場合には３ヶ月の猶予をもらいましょう。

僕は２ヶ月の猶予をもらいましたが、正直ギリギリすぎたので３ヶ月あれば余裕です。

退職までに２ヶ月、引っ越しに１ヶ月必要なことを伝えれば、相手は納得してくれます。

引っ越しが必要なら計画をたてる

転職に伴う引っ越しをする際には、計画は必要不可欠です。

引っ越しにはこれだけの手続きが必要になります。

特に、引っ越し業者は時期によって忙しかったりするもの。

予約ができなくて引っ越しが間に合わない可能性も十分考えられます。

引っ越しを伴う転職活動をするなら、引っ越し業者の繁忙期に合わせないのも作戦です。

有給休暇をうまく活用する

働きながらの転職活動は、なかなか時間がとれずに苦労しますよね。

面接は平日に行うケースは少なくありません。

そんな時は、有給休暇を利用しましょう。

僕の場合ですが、可能な限り土日に面接の時間を合わせてもらい、平日に面接があった時には有給を利用していました。

【トラブルを防ぐ】退職の切り出し方

退職日の２ヶ月前に申し出る

これらは１ヶ月でどうこうなるものではありませんよね。

また、戦力がいなくなるので、会社側は何らかの手を打たなければいけません。

新しく人材の募集をかけたりと、１ヶ月で立て直すには難しいものです。

自分だけでなく、会社側の都合も考えて２ヶ月前に退職を切り出すのが最善でしょう。

上司に時間をもらえるようお願いする

退職を申し出る日の朝に、上司に時間をもらえないか聞きます。

ここでのポイントは、すぐに退職を切り出さないことです。

上司は相談を受けた時点で何となく察するはず。

時間を置いた方が落ち着いて話をしやすいので、お昼か夕方あたりに話す場を設けるようにしましょう。

トラブルに発展しやすいのは、いきなり退職を切り出すケースです。

気持ちの整理がつかない時に話されれば感情的になりやすいので、クールダウンする時間をつくりましょう。

退職の切り出し方

流れとしては、こんな感じです。

ダラダラ話すのではなく、簡潔に話すようにします。

会社や仕事内容、人間関係に不満があっても言わないようにしましょう。

「やりたいことができたのでチャレンジしてみたい」

前向きな理由を言うことで、波風が立ちにくくなります。

転職先が見つかっていることに関しては、上司から聞かれた場合に答えましょう。

自分から話せばいい印象を与えないのでNGです。

退職の申し出を成功させる伝え方【怒られる可能性は減らせる】退職を申し出て怒られる可能性を減らすために、実践してきた退職の伝え方を紹介している記事です。...

退職が決まったらすること

必要になる書類を申告する

転職先が決まっている状態なら、必要になる書類は上記２つです。

雇用保険被保険者証は、転職先で雇用保険に加入する際に必要になります。

源泉徴収票は、転職先で年末調整をする際に必要です。

必要な書類は、自分で申告した方が確実に発行してもらえます。

退職後に発行してもらえず、会社に問い合わせたことがあったので、在職中に必ず申請しておきましょう。

引継ぎを忘れずに行う

引継ぎや、現在関わっている仕事は終わらせるようにしましょう。

関わっている仕事が終わらなくても、進捗状況や進め方を説明すればOKです。

また、取引先には自分が退職すること、後任の担当者は必ず伝えておくべきです。

後腐れない状態にして退職できるようにすることが重要です。

転職先への連絡

どちらかのタイミングで転職先へ連絡を入れることを勧めます。

内定をもらっているとはいえ、数ヶ月も音信不通では相手側も不安ですよね。

ちょっとしたことですが、報連相ができる人間だと印象付けることができます。

転職先が決まってるのに退職させてくれない時は

転職先が決まってるのに退職の申し入れを拒否されると焦りますよね。

退職までの期間が長引いて、転職先の入社日に間に合わなかったら目もあてられません。

そんな時は、退職代行サービスを利用しましょう。

退職代行を利用すれば即日に辞めることができるので、入社日の心配をする必要がありません。

合法的に退職もできるので、転職先へ悪影響を及ぼすことがないメリットがあります。

オススメは『退職代行ガーディアン』

退職代行ガーディアンを利用するメリットをまとめると以下の通りです。

僕も実際に相談してみたのですが、

このように、対応の速さに驚きました。

現在までの成功率が100％という点も安心できますね。

たくさんある退職代行でどれを利用していいか迷う方は、退職代行ガーディアンを利用すれば間違いありません！

まとめ

転職活動中は、内定をもらってから退職を切り出すのがベストです。

最低でも退職日の2ヶ月前には退職を申し出れば、会社側も身動きがとりやすいもの。

また、上司へ退職を切り出す際には、相手の都合を考えると言い争いに発展しにくくなります。

転職先が決まったら終わりではありません。

準備することはたくさんあるので、スムーズに転職活動をするためには、計画を立てるようにしましょう。

退職のサポートなら『退職代行ガーディアン』

『労働組合法人』だから
【違法性なし】【安心】【安い】

即日・365日対応・全国対応
相談したその日から新しい一歩を踏み出せる

退職代行ガーディアンに無料で相談する