ブラック上司

【深刻な問題じゃない】上司が信用できない時は4つの対策で問題解決

  • 信用のできない上司の特長が知りたい!
  • 信用のできない上司への対策は?

当記事では、こんな疑問に答えています。

人の弱みを他人に言いふらしたり、言っていることがコロコロ変わるような上司は信用できないですよね。

僕も、常軌を逸した上司の行動に苦しめられた経験があります。

今にして思えば、信用できない程度なら大した問題ではないので、重く受け止めることはありません。

適当に流して、チャッチャと問題を解決していきましょう!

ヨシ
ヨシ

対策次第でなんとでもなるよ!

信用できない上司への4つの対策

話を鵜呑みにしない(半分は嘘)

嘘をつく人の話を鵜呑みにしていては、こちらが疲れるだけです。

話の半分は嘘と思っておけば、ストレスを抱え込むことはありません。

自慢話やプライベートな事なら、適当に聞き流しておきましょう。

ヨシ
ヨシ

問題は仕事の話。
僕はもう一人の先輩や上司に
確認していたよ!

上司が信用できないなら、もう一人の先輩や上司に指示を仰ぐことで話の確実性を得ることができます。

ですが、同じ質問をすると指示の内容が違った場合に困ってしまいますよね。

そこで、確認のために指示を仰ぐ際には、

ヨシ
ヨシ

〇〇さん(信用できない上司)にこういう指示を受けたのですが、
この手順で進めようと考えています。
不足な点があればアドバイスいただけますか?

と聞けば、上司の指示を尊重しつつ、怪しい部分があればアドバイスをもらえます。

余計な事は話さない

歩くスピーカーのような上司には、余計な事は話さないことです。

上司と会話する際には、ひたすら聞き手にまわりましょう。

この手のタイプは、自分が周りから認めてもらうためなら平気で人を蹴落とします。

もし信用できない上司から

上司
上司

あいつお前の文句言っていたぞ

と言われても、決して真に受けないことです。

「オレはお前の見方だ」と仲間に引き入れたいだけの発言なので、聞き流しましょう。

ヨシ
ヨシ
そうなんですか!参りましたねぇ
HAHAHA

自分のスキルを磨く

信用できない上司は、自分にとって損になることはしないもの。

人付き合いにもいえることで、自分にとって得になる人の敵にはまわりません。

もし自分のせいで会社に必要な人間が退社したら、自分に害が及びますよね。

自分のスキルを磨き会社側に認めてもらうことで、上司はこちら側に擦り寄ってきます。

なんともゲスなことですが、そういう人間なので仕方がありません。

ヨシ
ヨシ

時間はかかるけど
いちばん効果的な方法だったよ

会社の同僚と共有する

同じ悩みをもつ同僚と共有できれば、それだけで負担は減ります。

ただ、同じ被害に遭っているからといって、必ず共有してくれるとは限りません。

中には、上司に媚びている人がいるのも事実です。

そんな人に愚痴ってみようものなら、秒速でチクられます。

ヨシ
ヨシ

掌返す速さがハンパじゃなかった…

確実に悩みを共有できる人が見つかるまでは、悩みを打ち明けないようにしましょう。

僕の場合、あまりにも理不尽な上司に耐えきれず、チクられるリスクを承知で相談しました。

上司と仲が良かった先輩でしたが、その先輩も同じ不満をもっていたのです。

職場には他に悩みを共有できる人がいなかったので、相談をして正解でした。

ヨシ
ヨシ

悩みを共有するだけで
ストレスはかなり減ったよ!

信用できない上司の4つの特徴

平気で嘘をつく

この手のタイプは、雑談の中でも平気で嘘をついてきます。

一例として、僕の上司はこんな嘘を平気でついていました。

  • 「オレは会社の専務だから逆らうなよ」→専務じゃない
  • 「オレが会社を辞める時は3000万貰うことになってる」→意味がわからない
  • 「オレは会社辞めることにしたから、お前らも早めに辞めろよ」→辞めない

日常的に嘘をついているので、どれが本当のことか全くわかりません。

平気で嘘をつく上司との会話は、話半分で聞いておくことがポイントです。

ヨシ
ヨシ

嘘の中に真実を混ぜてくるから
タチが悪い

会話の内容を他人にバラす

他人に聞かれたくないプライベートな相談をすれば、10分以内に職場中に広まります。

他人を蹴落としたり、自分の評価を上げるためのエサとしか思ってないからですね。

僕も経験しましたが、話す人全員に言いふらしていました。

余計なことを話せば自滅するだけなので、愚痴やプライベートなことは話さないことです。

ヨシ
ヨシ

光回線も真っ青になるほどの
通信速度だった…

立場が上の人に媚びを売る

自分より立場が上の人の前では、態度が一変します。

ヨシ
ヨシ

クレームが怖いんで
もう少し細かく検査しましょうか?

上司
上司

いいよ、検査しなくて
なんかあったらオレが社長に説明しておくから

ヨシ
ヨシ

わかりました

クレーム発生

社長
社長

出荷する前にちゃんと検査しなかったの?

上司
上司

クレームが出やすい製品だからしっかり検査するように伝えたんですが

ヨシ
ヨシ

は!?

というやり取りは珍しくありません。

自分の評価が下がるのを恐れるあまり、余裕で責任をなすりつけてきます。

こんなことをされては、何を信じていいのかわからなくなりますよね。

 

ヨシ
ヨシ

この手のタイプは、立場が上の人を目撃した瞬間に動きが活性化します
(当社比1.5倍)

気分でコロコロ変わる

上司
上司

これ誰がやった!!

ヨシ
ヨシ

初めて目にしたのでわからないですね

上司
上司

わからないわけないだろ!
これお前の字じゃないのか!?

ヨシ
ヨシ

本当に身に覚えがないんですが

訳の分からないことで2時間説教

上司
上司

もういいから、これから気をつけろよ

ヨシ
ヨシ

はぁ…

10分後・・・

上司
上司

実はお前が書いたんじゃないのは知っていたんだよ

上司
上司

オレが〇〇に書けって指示したんだ
後で〇〇に書き直させるから気にすんな

ヨシ
ヨシ

お前が書き直せ

この様に、その時の気分でコロコロ変わります。

気分によって嘘をついてまで他の人に悪影響を与える。

こんなことをされては信用してほしいと言われても無理な話ですよね。

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上司が信用できないなら辞めるべき?

大した問題ではないので、辞める必要はありません。

人間性を疑うような行動をする上司は、気の持ちようで何とかなるからです。

パワハラやセクハラではなく、嘘や会話をばらす程度なら対策は簡単です。

所詮は口や態度だけの人間。

相手にしなければいいだけなので、自分の人生を変える必要はありません。

ヨシ
ヨシ

こんなののために悩む必要はない!

信用できない上司を非難する前に

自分に落ち度はないか

  • 仕事の内容が上司の要求に答えられていない
  • ただの好き嫌い
  • 気に入らない態度をとられたことによる腹いせ

3つ紹介してみましたが、何か当てはまるものがあれば自分にも非があります。

仕事の内容が上司の要求に答えられてなければ、上司に信用されません。

上司
上司

あぁ、こんなもんか

と上司に思われてしまえば、指示された仕事をこなしても適当にあしらわれてしまいます。

ただの好き嫌いや気に入らない態度による腹いせは、完全に個人の感情ですよね。

人間なので好き嫌いや気分の浮き沈みがあるのは仕方ありません。

ですが、自分の好みや気分で信用しないのは、増長した考えではないでしょうか。

上司である以上、社内では自分よりも立場が上の人間です。

安易に信用しないと見下すのではなく、こちらが信用してもらえるように努力すべきでしょう。

ヨシ
ヨシ

自分から歩み寄ることも大切

上司の立場を理解する

ヨシ
ヨシ

時間に遅れて怒られるのはわかるけど、怒った本人が時間に遅れても平然としているのは納得いかない!

注意されたのと同じことを上司がするのはよくあることですよね。

人にはダメだと言っておきながら、自分だけはやっていいのは納得がいかないもの。

自分で言い出したことを守るのが筋ですが、上司はこちらの目の届かない所で様々な業務に追われています。

少なくとも、一般社員よりは責任のある仕事を会社から任されているわけですよね。

上司の揚げ足とりをするのではなく、同じ間違いを繰り返さないということに力を注ぐべきです。

上司の立場を理解するようにすれば、上司をフォローしようという考えに変わってきますよ!

ヨシ
ヨシ

自分が同じ立場だったらと
考えることが大切!

まとめ

信用できない上司の特長を以下にまとめます。

  • 平気で嘘をつく
  • 他人に会話の内容をばらす
  • 立場が上の人間に媚びる
  • 気分で態度がコロコロ変わる

信用できない上司の元で働くのって辞めた方がいいんじゃない?

と感じるかもしれませんが、口と態度だけの人間なので、辞めることを考えるまでの相手ではありません。

信用できなければ信用しなければいいだけの話なので、適当に相手をするのが最善策です。

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