パワハラ上司へ仕返しをする方法を解説【効果的な方法は１つだけ】

当記事では、こんな疑問に答えています。

被害者にとっては、なんとかしてパワハラ上司に仕返ししてやりたいものです。

仕返しの方法を調べると、様々な方法が紹介されていますよね。

その方法が本当に効果的なのか知ることができる内容になっています。

パワハラ上司への仕返しは「退職」が効果的

結論から言えば、パワハラ上司への仕返しとしていちばん効果的なのは退職することです。

上記の３つが、仕返しとして退職を選ぶことのメリットになります。

退職をすることで、

こんなダメージを上司に与えることができます。

これは仕事ができる部下が退職するほど効果的です。

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【上司へ仕返しする前に】そもそもパワハラってなんなの？

厚生労働省では、職場におけるパワーハラスメントの内容を以下のように定義しています。

具体的な例として、暴力・脅迫・無視・仕事の妨害・干される・プライバシーの侵害などですね。

以下に記事で、パワハラについて詳しく解説しています。

パワハラにあたる行為を詳しく解説！なぜ人によって答えが違うのか？この記事では、パワハラにあたる行為について詳しく解説しています。 パワハラにあたる行為か相談すると、人によって答えは変わるもの。 当記事では、パワハラの定義についても触れているので、人によって答えが変わる理由が理解できる内容になっています。...

パワハラ被害に遭った場合には

ただ相談しただけでは被害に遭ったことを証明することはできません。

そこで、パワハラ被害に遭った際には、

を、必ず証拠として用意しておきましょう。

パワハラ被害の問題点

2019年5月に改正労働施策総合推進法（パワハラ法）が成立しました。

が企業に義務付けられます。

ですが、個人的には効果の薄いものという印象です。

理由は一つ、罰則がないから。

罰則のないものにお金や人手を割くほど企業はヒマではありません。

法改正がされても、効果が期待できないのがパワハラ問題なのです。

パワハラ上司に仕返しする４つの方法

暴力や暴言で仕返しする

目には目を、歯には歯を、自分がされたのと同じことを相手にやり返す方法です。

仕返しする側からすれば、いちばんスカッとする方法ですね。

ですが、いちばんやってはいけない仕返しの方法なので、どんな事情があっても絶対にやらないでください！

会社に相談して処分してもらう

会社側にパワハラ被害を相談することで、上司に何らかの処分を下してもらう方法です。

異動や降格などの処分が下ることで、上司が大人しくなります。

仕返しの方法としては、いちばん現実的な方法ですね。

裁判で損害賠償請求

上司と会社を相手取り、損害賠償を請求する方法です。

裁判に勝つことができれば、確実に上司にダメージを与えられます。

パワハラと立証するための証拠をどれくらい集めるかがポイントですね。

労働局に相談

労働局の総合労働相談センターへ相談することで、どのように動くべきかアドバイスをもらう方法です。

周りに相談できる人がいなかったり、会社側に相談が受け入れてもらえなかった場合に利用するケースが多いですね。

場合によっては会社側に対して指導してもらうことができます。

そのため、指導を受けた会社側が状況改善のために動いてくれるかもしれません。

パワハラ上司への仕返しはオススメできない

前の項目では仕返しの方法を紹介してきましたが、どれもオススメできません。

その理由を解説していきます。

暴力や暴言はパワハラ

やられたことをやり返すのは、こちらが上司に対してパワハラをすることになります。

部下が上司に対して行ってもパワハラとなるので注意しましょう。

また、暴力は傷害罪、暴言や恫喝は脅迫罪と立派な犯罪行為です。

パワハラをすれば、こちらの立場が危うくなります。

会社に相談しても解決するとは限らない

コンプライアンスを重視している会社なら、上司に対して処分が下るかもしれません。

ですが、すべての会社がそうとは限らないもの。

などの対応をとられる可能性があります。

むしろ、相談を受け入れてもらえないケースが多いでしょう。

でなければ、パワハラ問題がここまで大きくなりませんよね。

裁判は手間と費用のわりに成果が見込めない

裁判を起こす際には多額の費用と時間がかかるものです。

裁判の期間と費用をザッとまとめてみました。

これを見て、仕返しをしたいとは思わないですよね。

裁判をしてもお金と時間がかかるだけで、成果は見込めません。

中には、多額の損害賠償を請求できた例がありますが、それは未払賃金があるからなんですね。

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労働局に相談しても動いてくれない

労働局は、基本的に民事不介入のスタンスです。

ですので、相談をした場合にはアドバイスしかもらえないと考えておきましょう。

会社側に指導をしたとしても、会社側が受け入れなければ変わりません。

上司に与える影響はほとんどないのでオススメできません。

パワハラ上司への仕返しで退職をする際のポイント

上司にダメージを与えるには

仕事を覚えていない新人が辞めたところで上司は気にも留めません。

ですが、仕事のできる人間が退職するとなると話は別です。

抜けた穴は大きくなるので、上司としては大きな痛手となります。

また、一人が退職するよりも複数人が一気に退職すれば、上司の管理責任が問われるもの。

上司が原因で何人もの社員が退職したなら、会社側は動かざるを得ないでしょう。

上司へ何らかの処分が下ることも期待できます。

退職代行を利用して仕返しをする

同じ辞めるにしても、

どちらが上司にダメージを与えられるか一目瞭然ですよね。

かといって、バックレるのは会社から損害賠償を請求されるなどのトラブルに発展しかねないのでオススメできません。

退職代行を利用すれば、いきなり辞めることが可能になります。

退職代行を利用するメリットは、

なので、退職に関する悩みを解決することができます。

いきなりの退職で上司に仕返しをしたいなら、退職代行を利用するのがいちばんですね。

オススメは『退職代行ガーディアン』

退職代行ガーディアンを利用するメリットをまとめると以下の通りです。

僕も実際に相談してみたのですが、

このように、対応の速さに驚きました。

現在までの成功率が100％という点も安心できますね。

たくさんある退職代行でどれを利用していいか迷う方は、退職代行ガーディアンを利用すれば間違いありません！

退職代行を選ぶ際に失敗したくない方は、退職代行の特徴をまとめた以下の記事を一読してください。

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まとめ

パワハラ上司への仕返しにはいろいろな方法があります。

ですが、相当なエネルギーを必要とするので、よほどの覚悟がない限りオススメしません。

どうしても仕返ししたいという場合には、退職をするのが効果的です。

上記のメリットがあるからですね。

退職代行を利用すれば、いきなり辞めることが可能なので、上司にダメージを与えることができます。

仕返しをするのもいいですが、自分にとってプラスになる行動をするのが最も重要なことを忘れないでください。

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