働き方

【両者必見】職場で会話しない人と話しかける人が上手に付き合う方法

この記事では、職場で会話をしない人と話しかける人の両者に向けた記事です。

  • 会話をしない人の心理
  • 話かける人の心理

それぞれの考えを紹介しているので、お互いがどう思っているのかを知ることができる内容になっています。

他にも、上手に付き合っていくための方法も紹介しているので、人間関係に悩んでいる方は参考にしてください。

会話はお互いがいて成立するもの、一方の意見を押し付けてはトラブルになってしまいます。

最低限の会話やマナーは、会社で働いている以上避けられないことなので、人付き合いが苦手という方は当記事を役立ててくださいね!

職場で会話しない人の心理

職場の中で会話をしないのにも理由があるものです。

理由も考えずに闇雲に話しかけている方は、知らないうちに地雷を踏んでいるかもしれません。

ここでは、なぜ会話をしないのか3つの理由を紹介していきます。

会話をするのが面倒くさい

そもそも職場で会話をすること自体が面倒臭いと感じています。

とりとめのない会話をしても意味がない、会社の人と話したくない、良く知りもしない人間と話すことがない、理由は様々です。

正直な話、会社にいい印象を持っていないことになりますね。

職場の輪に加わるつもりもないので、話しかけられたり仲間に誘われても、面倒くさいなぁと感じてそっけない態度をとってしまうのです。

仕事に集中したい

プライベートでは普通に話している人であっても、職場に来ると会話をしなくなる人がいます。

集中して仕事に取り掛かりたいと感じているので、余計な会話は避けているわけですね。

会社には仕事をするために来ているので、仲良くお喋りする必要はないと感じています。

気の合う人と出会えば仕事外で話すことはあるかもしれませんが、基本的に職場の人間と一線を引いているので、必要以上に仲良くなろうと考えていません。

何を話していいのかわからない

会話はしないけれど、職場のイベントなどには積極的に参加している人は、何を話していいのかわからないものです。

話をしたいけど、口下手だったり話の内容についていけないために、会話に混ざることができません。

本当は一緒になって仲良く会話をしたいという気持ちがあるので、話を振ってもらえると嬉しいものです。

趣味の話をしたり、相手に気を許すと、一気に話をするようになります。

職場で会話をしない人の印象

職場で話しかけてくる人は、そっけない態度をとられたり、短い返事ばかり返ってくることでどう感じているのか。

話しかける人が会話をしない人に対して持つ印象を紹介していきます。

とっつきにくい人間と感じしまう

「はい」「わかりました」と、短い返事ばかり返ってくるので、

「嫌われているのかな?」

「話がつまらないのかな?」

と感じてしまうものです。

また、話しかけても返事が薄いため、話しかける側からしても会話を続けるのが難しいわけですね。

無口で反応も薄いため、怖いと感じたり、話しかけずらいという印象を与えてしまうため、とっつきにくい人だと敬遠されてしまいます。

話していて不愉快になる

話しかけたのに無視をされたり、聞き取れないほどの小声で返事を返されては、ムッとなってしまいます。

中には、そっぽを向いた状態で返事を返されることもあるため、「話聞いてないの?」と不愉快な気分になります。

話をして不愉快になる人と会話をしたいとは思いませんよね。

どのような理由であれ、相手を不機嫌にさせるような態度をとる人は、話しかけたくないと思われています。

話していて疲れる

場の雰囲気を盛り上げようとしたり、いつも一人なので気を遣って話しかけたりしても、反応が薄ければ困ってしまいます。

善意のつもりで話しかけているにも拘わらず、思ったよう返事が返ってこないと「頑張って話しかけているのになんで?」と、疑問に感じてきます。

そうなってくると、もはや使命感ですね。

何とかして職場に馴染ませたいという思いから、何度も話しかけても反応が薄いので次第に疲れていき、話すのが疲れるという印象をもたれてしまいます。

職場での会話は必要?

個人的な意見ですが、僕は不要だと考えています。

ただし、仕事をするうえで必要な会話であればすべきです。

前の項目で会話をしない人、話しかける人の心理を紹介してきましたが、お互い思っていることは違うものです。

職場に馴染ませたいという思いで話しかけても、相手が必要以上の会話をする気がなければ、一方的な意見の押し付けになってしまいますよね。

仕事に集中したくて会話をしないのに、話しかけてしまうと仕事を邪魔してしまうことになります。

会話をしてくれない人がいて困るというトラブルは、一方的な押し付けで起こるケースが多いです。

話しかけたのに思ったような返事や反応がないことに対する不満ですね。

職場はあくまでも仕事をするための場なのですから、仕事をするうえで必要のない会話に付き合う義務はないわけです。

仲良くしたいという気持ちも分かりますが、会話をしたくない人にとっては一方的な好意の押し付けになるということを認識しておきましょう。

会話をしたくない人がとってはいけない行動

とはいえ、相手も気を遣って話しかけているのに、返事も返さないというのは人として問題がありますよね。

会話をしたくないからといって、返事を返さなかったり、何を言っているのかわからないような声で返事をするのは止めましょう。

「すみません、今立て込んでいるので」

「急用が入っているので失礼しますね」

当たり障りのない返事を返すようにしましょう。

その際、相手の目を見てハッキリと言うことで、相手に不快感を与えることはありません。

職場で仕事をしている以上、一人で仕事をしているわけではありません。

どのような理由であれ、最低限のマナーは守るようにしましょう。

強制的に会話を迫られるような会社は要注意

「コミュニケーションは大事だから必ず話すようにしろ」

「朝礼などでみんなと話す機会を設けよう」

職務を遂行する上で会話が必要な状況であれば、会話をすることくらいアホでもわかります。

強制的に会話を迫ってくるような会社は、相手の意見を無視するような社風なので注意しましょう。

意味や中身がなくても、会話をすれば仕事は上手くいくという謎の理論を持っているので、何を話したところで無駄です。

会話をしたくないのに強制させられる、そんな息苦しい職場が辛いのであれば、退職するのも一つの手です。

ストレスなく退職をするためには

  • 退職を申し入れると何をされるか分からない
  • 退職を申し入れたら脅しや強い引き留めにあった
  • 会社に行くのがツライ
  • 退職の際に未払い賃金や有給休暇の交渉をしたい

中には、上記のような悩みを抱えている方もいることでしょう。

ストレスの溜まっている状態で退職を切り出すのは、神経が擦り減るもの。

また、有給休暇や未払い賃金の取得をしたくても、理不尽に断られるケースは非常に多いです。

そこで、会社に退職の申し入れをしたくても出来ないと悩んでいる方は「退職代行サービス」の利用を勧めます。

退職代行サービスを利用することのメリットとして以下が挙げられます。

  • 会社に顔を出さずに退職することができる
  • 会社とのやり取りが不要
  • 離職票などの必要な書類の発行依頼が可能
  • 未払い賃金や有給休暇の交渉が可能(※退職代行による)

退職に関する法律の知識も持ち合わせているため、合法的に退職に結び付けられるのが最大の強みですね。

ただし、退職代行の中には悪質な業者がおり、退職ができないといったトラブルにつながりかねないので、利用する前に最低限の知識を身につけることでトラブルを回避することができるでしょう。

☟の記事では、退職代行に関するポイントや疑問を解説しているので、退職代行を利用する前に一読することを勧めます。

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まとめ

職場で会話をしたない人がいて困っているという方は、会話をしない理由を考えたことはありますか?

相手の気持ちも考えずに一方的に話しかけては、相手を不愉快にさせるだけです。

また、職場で会話をしない人は、話しかけた人の気持ちを考えたことはあるでしょうか。

適当な返事や無視は、相手を不愉快にさせてしまいます。

理由はどうあれ、話しかけてきた時点で気を遣ってくれているのです。

適当な返事や反応で返すのは止めておきましょう。

職場は仕事をする場です。仲良くお喋りをする場ではないので、お互いの意思を尊重して人付き合いをするようにしたいですね。

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